# Ungdomsarbetslösheten Author: AndersE Att arbetslösheten bland unga är stor är alla överens om. Liksom att den varit det så länge att man inte vet riktigt vem man ska skylla på... ![Flört](http://politik.ifokus.se/tiny3/plugins/emotions/img/smiley-wink.gif "Flört") Men hur ser förslagen ut för att komma till rätta med det? Alliansen har ju genomfört att arbetsgivaravgiften halverats för den som anställer unga under 26 år. Och folkpartiet har ett förslag om att införa ett system med lärlingar likt det som finns i andra europeiska länder som lyckats bättre med att få ungdomar i arbete. (För övrigt stödde mp:s Peter Eriksson detta i dag.) I båda fallen är receptet att göra det billigare att anställa unga. Motivet är att eftersom ingångslönerna är höga vågar arbetsgivaren inte annars anställa någon som är oprövad och utan erfarenhet. De röd-gröna vill slopa den halverade arbetsgivaravgiften för unga. Nu beskriver centern konsekvensen i en rapport - [länk](http://svt.se/2.128339/1.2015430/centern_rodgrona_hotar_ungas_jobb). "I landets kommuner arbetar 135 000 personer i åldrarna 16 till 26 år. En fördubbling av arbetsgivaravgiften skulle öka kostnaderna med 2,1 miljarder, enligt rapporten." "För näringslivet skulle höjda arbetsgivaravgifter kosta 15,7 miljarder kronor. En matbutik med tio anställda, varav två under 26 år, skulle få betala 256 000 kronor mer om året, enligt ett räkneexempel i rapporten. \-En Icahandlare har då att välja mellan att höja priserna på maten eller att ta bort någon av de anställda. Då väljer nog många handlare att inte ha kvar den unga anställda, säger Annie Johansson." Fast på [de rödgrönas hemsida](http://www.rodgron.se/) läser jag: "Vi föreslår också att de företag och organisationer som anställer en arbetslös ungdom mellan 20 och 25 år får en skattereduktion som motsvarar hela arbetsgivaravgiften." Vem ska man tro på? Hur löser man ungdomsarbetslöshet? ## Comment 1 Author: [Borttaget] Personligen gillar jag inte "sist in, först ut" principen. Unga kommer ofta in sist, och åker ut först. Jag tror mer på att bedöma efter lämplighet, låt de skickligaste få stanna om man tvingas skära ner till exempel. I övrigt är jag inte tillräckligt insatt för att komma med några förslag. ## Comment 2 Author: Halvdansken Jag vågar nästan inte skriva LAS, jag har talat för dess avskaffande i så många forum och kommentarer att jag snart blir kallad LAS-tanten :) ## Comment 3 Author: Maria LAS innebär ju lite mer än turordningsreglerna vilka jag också kan tycka bör ifrågasättas emellanåt. [LAS](http://sv.wikipedia.org/wiki/Lagen_om_anst%C3%A4llningsskydd) ## Comment 4 Author: AndersE Ja, sist in, först ut borde ju vara en bov i detta sammanhang. Fast jag tror mer på detta att man inte vågar anställa någon som är helt oprövad och ändå ska få en lön som ligger nära en person som är äldre och har kunskaper och erfarenheter. För LAS-ändringar hjälper ju inte den som inte ens får chansen. ## Comment 5 Author: AndersE Det är inte lätt att hålla reda på alla förslag. Så här skriver [bloggaren Elias Giertz](http://www.alliansen.se/bloggande-vanner/?id=1&list=11,24,72): "Vänsterpartierna vill göra det dubbelt så dyrt att anställa unga. Alliansregeringen har halverat arbetsgivaravgiften för unga. Vänsterpartierna vill höja den från 15% till 30%. Och så vill de, på något konstigt vis, avskaffa arbetsgivaravgiften för de som anställer folk mellan 20-25 år. Det skumma är att redan är gjort av Alliansregeringen." ## Comment 6 Author: korseett visst anställningsskydd är nog på sin plats men jag är av uppfattningen att de som är mest lämpade ska ha "platsen" och inte sist in först ut. Kan det motivera till mer proffsighet på jobbet? Om vi ser på vad som efterfrågas i en anställning är det utbildning och arbetserfarenhet. Om man går arbetslös år efter år får man ingen erfarenhet och man tappar dessutom sina kunskaper. Kan då alternativet vara att göra det förmånligare för att anställa unga människor är det ju bättre. För vad händer när de som är gamla i gården går i pension? Istället för att peka på en rak utvecklingskurva i ett företag kan det mer se ut som ett EKGdiagram där man tydligt ser dalarna i effektivitet och kunskap där ett gäng nya är under inlärning innan man ser topparna där en anställd med rutin och kunskap presterar som bäst. För egen del hade jag nog valt att ta ett lägre betalt arbete för att kunna få in en fot på arbetsmarknaden. Många får jobb idag på rekommendationer från andra. Har du goda vitsord med dig från andra anställningar oavsett art så spelar det in i hur arbetsgivaren bedömer om den sökande är lämplig eller ej. ## Comment 7 Author: AndersE #6 Bra skrivet och jag håller med. Problemet som jag ser det med att ge upp "sist in först ut" är ju att det inte är säkert att det som kommer istället är bättre. En osund arbetsgivare skulle kunna välja att säga upp "obekväma" eller att gynna släkt och vänner. Hur garanterar man att "sist in först ut" ersätts av kloka tankar om kompetens och lämplighet? "Sist in först ut" kan ju åtminstone i någon mån sägas gynna erfarenhet. ## Comment 8 Author: korseett #7 Frågan är om det verkligen blir ett problem? Idag har många företag kniven på strupen och att ha kvar en anställd som inte presterar kostar mer. Varför den anställde inte presterar bra längre kan ju vara av olika orsaker. Men det jag hör ideligen av företagare är att bra folk vill man inte bli av med. Varför gynna en släkting som presterar sämre än en ickesläkt som är presterar, trivs och gillar sitt jobb? ## Comment 9 Author: AndersE #8 Det kan vara så och det skulle förmodligen fungera på många företag. ## Comment 10 Author: [Borttaget] Om ingångslönerna är för höga så är detta inte gynnsamt för unge. Det har under många år tagits strid för höga ingångslöner från fackligt håll. Samtidigt har det varit krav från 40-åringar att höja lönerna i förhållanden till de höga ingångslönerna (detta gäller privattjänstemannasidan, annat känner jag inte till) Det bästa vore nog att ha en lägre ingångslön, en sk lärlingslön. Det beror ju också på vad det är för typ av anställning. Jag tycker också att man ska integrera arbetsmarknaden med utbildning mera. Sen får vi inte glömma bort att vi just nu håller på att få många småföretagare som inte kommer från Sverige och som har helt andra traditioner och synsätt på anställda. Där går släktskapet först. Så detta är en mycket viktig fråga att ta itu med både från arbetsgivaresidan och fackligt håll. (Som jag sa i en annan tråd så tror jag på den modellen.) ## Comment 11 Author: Maja Jag har länge funderat på det här med ungdomar och arbetslöshet. När man säger "Si och så många procent är arbetslösa" - vilka räknar man på? Alla ungdomar i landet? De ungdomar som inte studerar? Skulle vara intressant att få veta. Har ni någon bra förklaring på vilka som klassas som "ungdomar utan arbete"? Jag studerar heltid samt arbetar (utslaget på ett år blir det kanske 25%). Jag kan väl inte klassas som arbetslös ungdom. Men min vän som enbart studerar och inte arbetar - klassas hon som arbetslös? ## Comment 12 Author: korseett Där har du en poäng Morgaine med att det finns andra kulturer, det tänkte inte jag på. Men det måste ju gå att modernisera systemet och att kunna ge arbetsgivarna lite mer apännvidd både ekonomiskt och rättsligt. För vem ska kunna anställa om det inte finns företagare? ## Comment 13 Author: AndersE #11 Viktig synpunkt. Jag vill minnas att jag läst om det - att man ibland räknar studerande som arbetssökande, ibland inte. Och det finns säkert de som studerar för att göra något i väntan på arbete. #10 Ett problem är nog att det ser så olika ut i olika yrken. Facket har ju under lång tid - och med "sist in först ut" som grund - drivit att alla ska ha en löneutveckling. Dvs arbetar man på samma jobb i många år ökar lönen efterhand tills man når "slutlön". En ökande lön kan ju motiveras av ökad erfarenhet och skicklighet. I vissa yrken mer märkbart än i andra. I en del jobb spelar ålder och erfarenhet mindre roll. Där tror jag arbetsgivaren gärna skulle sagt upp äldre och dyrare i en situation med arbetsbrist. Det kan man inte nu pga "sist in, först ut". Jag tror man ska fundera flera gånger innan man ger upp "sist in först ut". De undantagsregler som finns idag tror jag löser mycket av problemen. Däremot tror jag mycket på att sänka kostnaderna för unga. Genom sänkta arbetsgivaravgifter och genom lärlingssystem. ## Comment 14 Author: Maja #13 - Det är ju så dumt det bara kan bli att klassa studerande som arbetslösa! Om man studerar heltid så ska man egentligen inte ha tid för jobb (heltidsstudier bör ju klassas som ett heltidsjobb) men dagens universitet (inte alla, men många) är så slappa att man nästan blir rädd... Jag har bekanta som studerar 100% och arbetar 100% vid sidan av det och hinner detta utan problem. Men det är en annan fråga! Om samtliga ungdomar skulle studera skulle alltså 100% vara arbetslösa... Man hör ju själv hur oerhört dumt det låter. ![Obestämd](http://politik.ifokus.se/tiny3/plugins/emotions/img/smiley-undecided.gif "Obestämd") Sedan undrar jag om man ser en ungdom som har ett extraarbete (låt oss säga varannan helg) klassas som arbetslös också? Var går gränsen? Anna som arbetar heltid är inte arbetslös, men Per som är skriven på en helg i månaden - vad klassas han som? ## Comment 15 Author: AndersE #14 Fast jag känner flera ungdomar som sökt arbete och haft svårt att hitta något och därför studerat. Det är ju sysselsättning och man får bidrag och kan ta lån. Så av alla studerande finns nog en andel som egentligen i första hand är arbetslösa. Jag tror ingen statistik räknar in alla studerande i kvoten arbetslösa. ## Comment 16 Author: korseett arbetslösheten räknas väl ändå i antalet personer som är inskrivna på arbetsförmedlingen. De som inte har någon typ av åtgärd är öppet arbetslösa och sedan har man den totala arbetslösheten med alla som är satt i åtgärd. Studerande är inte arbetslösa för deras jobb är att studera. Så har jag uppfattat det, vet inte om det är rätt? ## Comment 17 Author: Maja #15 - Jo, sådana känner jag också. Men jag tycker inte att de ska klassas som arbetslösa för den delen. Studier är för mig en typ av arbete. ## Comment 18 Author: AndersE Enligt SCB - [länk](http://www.scb.se/Statistik/AM/AM0401/_dokument/Almedalen_2009.ppt) - är ungdomsarbetslöshet Ungdom: 15-24 år Arbetslös: Har sökt arbete (senaste 4 veckorna) och kan ta ett arbete eller avvaktar ett arbete som börjar inom 3 månader Ny definition sedan 2007 som inkluderar heltidsstuderande \--- Dvs är man studerande, men söker arbete, räknas man som arbetslös. Låter rimligt. ## Comment 19 Author: AndersE Dock ingår alltså de som vill fortsätta studera, men söker "extraknäck"... ## Comment 20 Author: Maria Det finns en dold grupp ungdomar mellan 15-24 också som varken studerar eller jobbar . Kanske har något extraknäck men annars bara bor hemma![Obestämd](http://politik.ifokus.se/tiny3/plugins/emotions/img/smiley-undecided.gif "Obestämd") ## Comment 21 Author: [Borttaget] ### \# 12 - Det är otroligt viktigt att företagandet stimuleras samt att regler och lagar blir mera lättöverskådligt och mindre krångligt. Vidare så måste det vara skillnad på småföretagare, mellanstora företag och storföretag. Jag har en känsla av att vi håller på att skapar regler och förordningar som inte är till förmån för människorna utan enbart till förmån för - just regler och förordningar. Anställningstryggheten är väldigt viktig och den måste vi vara rädda om. Men kanske den kan justeras till ytterligare så att den passar både arbetsgivare och arbetstagare. Det är ju så att det alltid behövs nya och fräscha impulser i ett företag, likväl som det behövs erfarenhet. Men med denna teknikutveckling vi haft de senaste decennierna så har många av den äldre gruppen inte riktigt hängt med. Själv har jag aldrig haft problem med datorer, gick min första basic-utbildning 1982, men jag vet att det funnits en stor motvilja att "uppdatera" sina rutiner. Nu  talar jag om administrativa rutiner. På vissa företag löste man problemet med avtalspensioner. Både arbetsgivare och arbetstagare måste vara flexibla i sitt tänk.  Det är kanske så att jag som 50 åring inte orkar hålla på i den takt jag gjorde när jag var 25. Jag försökte men brände ut mig. Så på ett medelstort och större företag borde man kunna placera om de äldre till lugnare uppgifter och ta in de yngre och skicka till "hetluften" Det skulle kunna finnas konsulter inom den där organisationen som jag vill ha av både arbetsgivare och löntagarorganiskationerna, Kunniga människor som ser hur man kan lösa situationen, så att det så mycket som möjligt finns rätt person på rätt plats. Det finns redan en sådan organisation som heter Trygghetsrådet, för privattjänstemännen. Hade det funnits flera sådana så tror jag att allting hade fungerat mycket smidigare. På min tid när jag var ung, så visste killarna att de skulle bli befordrade om några år och sedan fortsätta göra karriär inom företaget. Påläggskalvar, kallade man dem. Men det där gällde bara killar. Vi tjejer fick snällt stanna vid de jobb vi hade och inte ha en tanke på att kunna göra karriär. - Tur att tiderna förändras! ## Comment 22 Author: AndersE #21 Precis som du säger är det skillnad på företag. På stora företag finns ofta redan det du skriver om. Hur gör man på företaget med 4 anställda. Det finns inga omplaceringsmöjligheter eller pengar till resurser. Nästan alla våra regler och system är anpassade till företag med väldigt många anställda. ## Comment 23 Author: AndersE DN reder ut lite oklarheter om vad de båda sidorna vill: **Regeringen**: * har redan infört en generell halvering av arbetsgivaravgifterna för anställda som är under 26 år * Har infört s.k. nystartsjobben, dvs abetsgivare som anställer ungdomar under 25 som varit arbetslösa får ekonomiskt stöd **Oppositionen**: * vill slopa den allmänna sänkningen * vill istället införa en riktad sänkning - motsvarande hela arbetsgivaravgiften - under ett år för arbetsgivare som anställer arbetslösa ungdomar mellan 20 och 25 år * vill ta bort den tremånadersperiod som krävs för att arbetslösa unga ska få tillgång till utbildning eller praktik Nationalekonomen Oskar Nordström Skans har utrett den här frågan och delar i artikeln ut kritik åt både höger och vänster. Han menar att det är mycket svårt att förstå vad problemen beror på. Skans vill dock fokusera på gymnasieskolan. "När gymnasieskolan blev mer teoretisk hoppade fler elever av än tidigare. Och bland dessa avhoppare, menar Oskar Nordström Skans, finns den del av ungdomsarbetslösheten som blivit ett verkligt socialt problem." Skans lösning låter som en kopia på Folkpartiets förslag. Han vill se fler arbetsplatsplaceringar i gymnasiet och förordar ett lärllingssystem samt att de yrkesinriktade programmen får större större del av undervisningen förlagd till arbetsplatser. [Länk till artikeln i DN](http://www.dn.se/nyheter/valet2010/fel-fokus-i-debatten-om-ungas-jobb-1.1115167) ## Comment 24 Author: korseett ett lärlingssystem är inte dumt och här i Värmland fanns det för bortåt 10 år sedan något som hette just Värmlandslärling. Jag vet inte om det finns kvar men mycket av kunskapen får man på riktiga jobb så det upplägget gillade jag. Brorsan hade en sådan på jordbruket för uppe hos honom är det inte lätt att få kvalificerade djurskötare så det var ju ypperligt att kunna lära upp någon istället ## Comment 25 Author: AndersE Åtta företagare skrev nyligen i Sydsvenskan om hur de ser på ungdomsarbetslöshet i allmänhet: "Erfarenheterna från 90-talskrisen lär oss att personer som går arbetslösa under längre perioder i sin ungdom riskerar att gå utan jobb också när de blir äldre. Dessutom behöver svensk ekonomi den energiinjektion som fler unga i arbete skulle kunna tillföra." ...och om de rödgrönas förslag i synnerhet: "Exakt hur många unga som blir arbetslösa om oppositionen får chansen att förverkliga sin politik är svårt att säga. ... Ett mycket försiktigt antagande är därför att oppositionens åtgärder skulle leda till att tiotusentals unga skulle förlora jobbet." [Läs hela](http://www.sydsvenskan.se/opinion/aktuellafragor/article896988/Rodgron-politik-gor-ungdomar-arbetslosa.html) [](http://www.sydsvenskan.se/opinion/aktuellafragor/article896988/Rodgron-politik-gor-ungdomar-arbetslosa.html) ## Comment 26 Author: AndersE Vi har tidigare varit inne på frågan vilka som egentligen ingår i siffrorna för arbetsungdomsarbetslöshet. Siffror från ca 10 % upp till ca 30 % förekommer. Detta reder Sydsvenskan ut i sin ledare idag där de även nyanserar debatten en del; "Regeringen har uppenbart inte gjort nog under mandatperioden för att få bukt med problemet. Men lösningen är knappast att - som S lovar - återgå till politik som visat sig uddlös mot ungdomsarbetslösheten under tidigare mandatperioder. Och varför skildra arbetsmarknadsutsikterna som mörkare än de är?" [Länk till Sydsvenskans ledare](http://www.sydsvenskan.se/opinion/huvudledare/article899949/Med-ratt-matt-matt.html) ## Comment 27 Author: AndersE I en debattartikel på HD från 18 juni beskriver  regionrådet Mats Persson (fp) hur ett lärlingssystem kan se ut, med Danmark som förebild. [Länk till HD](http://hd.se/ledare/2010/06/18/sa-kan-unga-fa-jobb/) [](http://hd.se/ledare/2010/06/18/sa-kan-unga-fa-jobb/) ## Comment 28 Author: Halvdansken #27. Jag bor ju i Danmark, och just det med lärlingar är väldigt utbrett. (Som kuriosa så kan jag berätta att lärling heter "svend", och han som lär ut heter "mäster"). I alla våra renoveringsprojekt så har hantverkarna haft en "svend" med sig. De jobbar med det de nu jobbar med, och som kund betalar du för dem, men typ halv timlön (specificerat på räkningen). Många av dem är intresserade och man kan följa dem genom åren, och vissa faller ifrån - som det är här i livet. Det är helt normalt i Danmark, man förväntar sig det nästan som kund (varför betala full lön för nån som städar, bär ut, kör jord), och det fungerar fint. ## Comment 29 Author: AndersE #28 Ja, det här är ju egentligen inget nytt. Vi har ju haft det även här tidigare. Vad jag förstår så har försöksverksamheter fallit väldigt väl ut och jag har inte hört några bra skäl att inte dra igång ett läringssystem. I artikeln (länk i #27) skriver han bl.a.: "Ny och unik statistik från Arbetsförmedlingen visar att det framförallt är de som hoppat av gymnasiet eller gått yrkesförberedande gymnasium som är arbetslösa. Samtidigt signalerar företag att de har brist på yrkeskunniga med kvalificerad utbildning. Det tyder på att något är fel i det svenska utbildningssystemet. Kopplingen mellan det lokala och regionala näringslivet och skolan brister." I min stad har ett stort byggföretag (PEAB) arrangerat egen gymnasieskola. Man tar in elever med dåliga betyg och ger dem en bra och anpassad utbildning där man garanterar jobb till alla som klarar utbildningen. Nu blir det fler PEAB-skolor: 64 elever togs in på byggprogrammet i Ängelholm under första läsåret hösten 2006. Hälften av dem hade inte klarat kärnämnena svenska, engelska eller matematik. Nu konstaterar Peab att erfarenheterna från utbildningens första två år varit goda. Så goda att byggföretaget utökar satsningen. Under höstterminen i år drar utbildningen i gång i Malmö och Solna, med plats för 24 elever vardera. I Ängelholm ska dessutom antalet elever utökas till 100 studieplatser. I Peabskolan varvas den teoretiska utbildningen med praktik på någon av Peabs arbetsplatser. En fungerande verksamhet, meddelar Peab, där många av de elever som började utbildningen i Ängelholm utan att ha godkänt i något av kärnämnena blev behöriga under utbildningens gång." Källa: [byggvärlden.se](http://www.byggvarlden.se/nyheter/arbetsmarknad/article86975.ece) ## Comment 30 Author: [Borttaget] En fara med lågkonjunkturer är att fler ungdomar söker sig till vidareutbildning eftersom det inte finns jobb. Det skulle vara bra om dom valde kurser som leder till arbete men många väljer enklare eller mer allmänriktade kurser som ofta inte ger dom kunskaper som företag vill ha. Det är en dold arbetslöshet som är svår att mäta. Det kan innebära att om några år så har vi många nyutexaminerade både unga och äldre som inte har dom kunskaper som företagen vill ha. Eftersom det nu är en stor fara att vi går in i en andra lågkonjunktur så kan vi få en generation av människor där både utbildning och arbetserfarenhet är låg. Lärlingssystem är ett mycket bra alternativ och skulle kunna breddas mycket mer. Förutom utiblning som är riktad mot ett speciellt yrke så får deltagarna också yrkeslivserfarenhet. ## Comment 31 Author: AndersE I en lång, men nyanserad och intressant artikel skriver Per T Ohlsson om ungdomsarbetslösheten och pekar ut såväl (s) som (m) som huvudansvariga för problemen och som ovilliga att ta itu med dem. [Länk](http://www.sydsvenskan.se/opinion/pertohlssonkronika/article992070/Sloseri-med-ungdom.html) [](http://www.sydsvenskan.se/opinion/pertohlssonkronika/article992070/Sloseri-med-ungdom.html) ## Comment 32 Author: [Borttaget] Alliansens oförmåga att ändra LAS är ett misslyckande från deras sida. Problemet är att sossarna heller inte kommer att göra något åt det. ## Comment 33 Author: AndersE #32 Ja, det sammanfattar väl vad Per T Ohlsson skriver. De enda som "vågar" föra fram det är väl centern. ## Comment 34 Author: AndersE De rödgröna raljerar glatt över att Reinfeldt sagt att ungdomsarbetslösheten är en illusion. Fast nu får Reinfeldts visst stöd i en debattartikel på DN Debatt av: * Claes-Håkan Gustafson, fil dr, verksam vid Statistiska centralbyrån * Berndt Öhman, fil dr, tidigare avdelningschef vid Statistiska centralbyrån "Det betyder inte att 30 procent av ungdomarna i gruppen 15-24 år gick arbetslösa. I denna åldersgrupp är en mycket stor del av ungdomarna i olika typer av utbildning (gymnasieskola, högskoleutbildning med mera). I den mån dessa inte söker arbete - och de flesta gör inte det - ingår de inte i arbetskraften. Det betyder att ett arbetslöshetstal på 30 procent i själva verket kan halveras när man avser hur många i hela åldersgruppen 15-24 år som är arbetslösa. Av de cirka 15 procent som är arbetslösa i denna åldersgrupp är det mer än 60 procent som är heltidsstuderande. Vi vet att de allra flesta ser sig primärt som studerande. Vi har här ett problem som är mer eller mindre genomgående i arbetsmarknadsstatistiken: de olika kategorierna är inte homogena, det finns stora skillnader inom nästa alla kategorier (se SCB-rapporten Bakgrundsfakta). Bland ungdomar 15-24 år är det cirka 6 procent som befinner sig utanför både arbete och utbildning." Det är lite skillnad mellan 30 och 6 procent... [Länk till debattinlägget](http://www.dn.se/debatt/problemet-med-arbetslosa-ungdomar-ar-overdrivet-1.1135041) ## Comment 35 Author: AndersE DN följer upp gårdagens debattinlägg i dagens ledare: "Ser man till hela åldersgruppen 15-24 år är det bara 6 procent som saknar både jobb och utbildningsplats. Allt det här vet naturligtvis Mona Sahlin. SCB ville redan i mitten av 1980-talet ändra statistiken så att den skulle inkludera heltidsstuderande som söker arbete. Det stoppade dock den socialdemokratiska regeringen. I den regeringen klev Sahlin själv in som arbetsmarknadsminister 1990." Påståendet att regeringen struntar i ungdomsarbetslösheten saknar grund, liksom påståendet att denna har fördubblats. Sanningen om ungdomsarbetslösheten är - precis som med arbetslösheten generellt sett - att det är en framgång för regeringen att sysselsättningen inte har minskat mer än marginellt under de senaste två åren av djup ekonomisk kris i hela världen." Ledaren med rubriken "Sahlins sifferbluff" kan läsas här - [länk](http://www.dn.se/ledare/huvudledare/sahlins-sifferbluff-1.1135758) ## Comment 36 Author: [Borttaget] Men vad herrarna inte säger och som gör sån här statistik så svår att utvärdera är hur många av dessa studerande skulle inte ha studerat om dom hade kunnat få jobb. Vi vet ju att under en lågkonjuktur när det blir svårt för ungdomar att få jobb så går många tillbaka till skolor och vidarutbildar sig även om dom hellre vill jobba. Detta gäller framför allt dom yngre som blir arbetslösa. Äldre som blir arbetslösa går mer sällan tillbaka till skolan. Så ungdomsarbestslösheten är inte 30% och inte 6% utan någonstans däremellan. ## Comment 37 Author: AndersE #36 Jodå, om du läser hela debattinlägget (länk i #34) så säger de just det. Jag har tittat på mer omfattande rapporter där man frågat just efter det. Man skiljer alltså på t.ex. om studenterna ser sig själva som i första hand studerande eller i första hand arbetssökande. Sen är det en annan sak att om alla kunde få ett välbetalt och bra jobb direkt efter grundskolan skulle få gå gymnaiset och ännu förre högskola. Men så ser knappast världen ut. Så jag tycker nog att "herrarna" verkar ha rätt god koll på läget. Och det har säkert Sahlin också. Att hon vill ge andra siffror än de korrekta i debatter beror nog på annat. ## Comment 38 Author: [Borttaget] Samtidigt så måste man se vidare på problemet. Inom en snar framtid så kommer dessa ungdomar som har gått tillbaka till skolan på grund av att det finns dåligt med jobb att vara klara med sin vidareutbildning. Den stora faran är då att många av dessa inte kommer att få några jobb. Man kunde läsa i DI häromsisten att efterfrågan på ingenjörer är så gott som noll dom kommande åren. Idag går det många ingenjörer arbetslösa och när vi nu får rekordmånga nyutexaminerade så ser man problemet. Än så länge är vi inte ute ur nedgången och det finns stora chanser att det blir en ny nedgång så man ungdomsarbetslösheten behöver vi jobba på. ## Comment 39 Author: AndersE #38 Fast samtidigt så matas vi dagligen med uppgifter om att det råder brist på utbildad arbetskraft. I min kommun har ett stort byggföretag startat eget gymnasium för att garantera just tillräcklig utbildning och till rätt kompetens. Redan idag sker en viss arbetskraftsinvandring och många tror den ska bli större. Jag såg nyligen en debattartikel som menade att vi måste locka pensionärer att arbeta längre eftersom deras kompetens behövs. ## Comment 40 Author: [Borttaget] #39 Det är brist på hantverkare och därför startar byggföretaget gymnasiet. Men dom som har högre utbildning som till exempel ingenjörer har det mycket sämre. Det var Barnevik som skrev om framtiden för ingenjörer i DI. Jag kan tyvär inte hitta artikeln. Vi får se vad som händer men jag ser ingen ljus framtid för dom som på grund av arbetslöshet gick tillbaka till högskolan. ## Comment 41 Author: AndersE #40 Fast det är väl alltid så att efterfrågan och tillgång inte går exakt i fas. En god vän utbildades sig till tandläkare och arbetslöshet. Men efter några år vände det. Har vänner som blev piloter med exakt samma erfarenhet. Sen finns det ju också yrken som mer eller mindre försvinner. Fast just ingenjörer tror jag säkert kommer att efterfrågas.