Lever vi i en marknadsekonomi så gör vi. Så länge löner, bonusar och förmåner redovisas öppet så är det nog svårt att sätta gränser. Att de sedan inte alltid är värda sin lön är en annan sak…men det är väl styrelsen man ska skylla på då? De är väl de som sätter lönerna?

Och hur ska man skapa ett system med maxlöner? En VD får max tjäna 10 basbelopp i månaden? Eller kanske max 10 ggr genomsnittslönen i företaget? Hmm…svårt…

Oskar