Hemskt att folk inte ens ska kunna gå till jobbet utan att bli hotad:/

Jag kan inte riktigt förstå den här anti-Robin Hood teorin som går ut på att ta från de fattiga och ge till de rika. Var världen en bättre plats innan folk var med i facket? Hadde människor det bättre då?

Det var det där med piskan och moroten.

Vad menar du med det? Vad har facket med saken att göra?

Alla akassor är ju knutna till facken (förutom alfakassan). Redan innan har facken förlorat medlemmar för att det är dyrt att vara medlem om man sedan höjer även akassan så blir det ju inte bättre direkt.

Men om man gör den obligatorisk då - för alla?

För övrigt tycker jag inte att facket har med allt att göra. De fyller säkert sin funktion i vissa avseenden, men är överflödiga i andra. Det borde inte vara tvingande att vara med i facket - snarare frivilligt.

Jag tycker inte att facket bör vara obligatoriskt, det ska vara frivilligt, men om frivilligheten tas bort genom att man höjer priset så att alla inte har råd…. ja då existerar den inte längre.

Det är väl ännu mer hot och trakasserier på social- och kronofogdemyndigheterna. Men lika väl är det fel nånstans när individer tar ut sin ilska o frustration på en annan individ. Som inte representerar hela myndigheten, utan dom är ju bara anställda och försöker ju bara sköta sitt jobb.

Jag läste om julrean i Gävle, varför är folk så jävla otänksamma när de vill byta en julklapp? Skrika o gorma o behandla butiksbiträden som skit? :(

Personalen är ju där för att ge alla kunder service, inom rimliga gränser… Tänk efter lite… skulle du själv ge en otrevlig, arg eller skrikande, svärande kund bättre, snabbare service eller?

Men facket är ju inte alla gånger "frivilligt". De har rätt att sätta den de vill i blockad om de inte gör som de vill. Det tycker jag är fel.

Jag menar frivilligt för den anställde inte för arbetsgivare.

#7 Det bör helt enkelt vara fritt för alla, för såväl arbetsgivare som arbetstagare.

Ok, hur många företagare tror du då skulle vilja ha folk som är med i facket anställda? Ingen.

Om de själva fick välja skulle de ju ge minimilön, slippa betala sjukersättning och förkorta semestrar. För du tror väl inte att ett företag mer än gärna betalar för att du ska ha semester i fyra veckor om de kan få till att du bara ska få ha det i 2?

#10 Jag vet inget företag (men det finns kanske något..) som inte vill ha Medarbetare som presterar bra, och som därmed inser att då får man såväl betala bra som ge olika "förmåner".

Likaså tycker de allra flesta företag att det är praktiskt med fackföreningar. På stora företag är det ju mycket lättare att ha en förhandlingspart än hundratals.

11

Varför tror du då att många storföretag flyttar sin produtkion till uländer? Det kan inte vara så att fackföreningarna inte all är lika starka där och att man sådeles inte behöver betala ut lika hög lön, sjukersättning eller ger dom semester? Varför tror du det går så jäkla bra för Kina? För att de bryr sig om miljön eller människorna?

#10 Vilken otroligt tråkig syn du har på företagande. Du måste ha riktigt dåliga erfarenheter själv och verkar se arbetsgivare som ena riktiga utsugare som bara vill de anställda ont.

Det du beskriver kanske finns i vissa branscher och förekommer hos vissa arbetsgivare. Jag tror dock att dessa arbetsgivare inte blir särskilt långlivade med sina företag - eftersom personalen inte kommer att stanna och om de gör det kommer de prestera dåligt eller till och med motarbeta företaget.

13

Vissa arbetsgivare? Senast i för tre dagar sedan pratade jag med min bror som jobbar som svetsare. De lincenstillverkar delar till dumprar åt Volvo. Nu har de hittat ett företag i Venetzuela som gör detaljerna 18:- billigare stycket och har därför beslutat att flytta produktionen dit. Hur tror du lönerna är där? Har de semestrar tror du?

Har du missat tv's reportage om Cocacola's frammfart i Indien? Eller nu i går företaget Indiskas behandling av sina anställda?

Det hanldar ju om att stora företag måste visa bra budgetar för sina aktieägare.

Jag pratar inte om Nisses el eller om Gunnels hårsalong utan om volvo, Coca cola och andra storföretag. Även om jag tror att också Nisse och Gunnel skulle vilja att deras anställda inte behövde så mycket lön och gärna jobbade nån vecka mer utan att de fick så mycket betalt. Och vilken arbetsgivare VILL betala för att deras anställda blir sjuk?

#14 Att storföretag flyttar har helt och hållet med produktionskostnader att göra självklart. Men vad hjälper det om de anställda är med i facket? Tror du att Coca cola väljer att stanna bara för det? Eller att din brors arbetsgivare tänker om bara för att facket vill det?

Det är marknadspriserna som avgör och i dagsläget har vi i Sverige mycket svårt att konkurrera med produktionspriser i exempelvis Asien eller Sydamerika. Vi får se till att konkurrera på andra fronter istället - till exempel med våra naturtillgångar och vår teknologi.

Ingen kan tvinga ett företag att stanna i ett visst land.

Ja men facken ÄR ju inte starka i många U-länder. Det är ju därför som folk tvingas att jobba under helt usla förhållanden!

Nej men jag tror att Cocacola skulle sköta sig bättre om folk var medlemmar i fackföreningar även i u-länder. Om vi nu börjar försvaga de anställdas röst även i Sverige bara för att konkurera med u-länder där man inte har några regler så kommer det inte att sluta väl för dom eller oss.

hmmm, diskussionen börjar väl bli lite off topic….

Men eftersom ni -återigen- är inne på fackets vara eller inte vara, så kom jag att tänka på en liten grej som jag råkade ut för när jag var nyexxad från Lunds Universitet och skulle börja jobba. Det var på 90-talet mitt i lågkonjukturen, det fanns i princip inga jobba att få inte för någon och knappast för den som var nyutexaminerad.

Jag sökte jobb hos Manpower, och visst de kunde tänka sig att timanställa mig som ekonom. Jättebra tyckte jag, men jag glömmer aldrig anställningsintervjun, när allt väl var klappat och klart så lade intervjuaren ett papper framför näsan på mig som jag skulle fylla i. Det var en massa frågor om min hälsa, men två glömmer jag aldrig: Planerar du att bli gravid?  Är du gravid? 

Läget på arbetsmarknaden var tufft och jag ville gärna  skaffa mig arbetslivserfarenhet så jag svalde förtreten och svarade på de här frågorna - trots att jag visste att de enligt arbetsrätten inte var/är tillåtna.

Fram till dess hade jag haft extrema MUF-åsikter om att fackföreningar var trams som inte behövdes. Parterna kunde själva förhandla o s v. Men faktum är man har inte som ensam anställd så stor makt att förhandla. Tiden som anställd på Manpower vidgade verkligen mina vyer när det gäller facket. Jag tror inte att man alltför lättvindigt skall avskriva allt vad som har med fackföreningar att göra,, det kan komma en dag när man är ute i yrkeslivet och behöver dem. Jag kommer ihåg många kursare från 90-talet som jobbade inom IT-branschen. De var enormt framgångsrika och trodde aldrig att de skulle behöva vare sig medlemskap i facket eller A-kassa. Många ångrade sig bittert när lågkonjunkturen kom, fastightsbubblan sprack och IT-bommen var över.

Jag tycker inte att allt är bra med fackföreningar - långt därifrån - men jag är glad att de finns och jag tror att zzaga har rätt i det hon skriver i #10.

Ha, det påminner mig om när jag skulle söka en praktikplats en gång (märk väl praktikplats inte jobb) hos gammla Telub i Växjö. Jag var i slutet på en 3D grafisk utbildnin och skulle ha praktik i fyra veckor. Telub hade två avdelningar som jobbade med det. en med 2D som kallades för "ateljen" och så 3D avdelningen. Mitt möte började på 3D avdelningen där jag fick se vad de gjorde, vilket inte var särkilt imponerande alls. I slutet på mötet var han väldigt imponerad och tycket jag kunde "få" göra deras showreel.

 Efter det gick vi ner till "ateljen" där jag skulle träffa deras chef. Efter en snabb rundvisning där han berättade om vad de gjorde och vilka program de använde så blev jag erbjuden en stol. Han satte sig på skrivbordet så att han kunde titta ner på mig. Nu börjar han helt plötsligt förhöra mig om mina tekniska kunskaper. Han frågar mig om hur vida jag kan skruva isär en mopedmotor och om jag har sju kugghjul och det första går till höger hur går det sjunde då?

Jag tog inte praktikplatsen. Och killen ifrån 3D avdelningen skämmdes så han var aldeles röd om öronen hela vägen ut.

Sorry… jag var bara tvungen att dela med mig:D

Han

#17 Du tror att zzaga "har rätt i det hon skriver i #10"?

"Om de själva fick välja skulle de ju ge minimilön, slippa betala sjukersättning och förkorta semestrar. För du tror väl inte att ett företag mer än gärna betalar för att du ska ha semester i fyra veckor om de kan få till att du bara ska få ha det i 2?"

Skulle ni själva göra så som arbetsgivare? Att det alls finns någon som är nöjd med sitt arbete i Sverige med så elaka och onda arbetsgivare förvånar mig…

Ursäkta att jag säger det, men jag tycker att det är en konstig inställning, framförallt från en som sitter i KF för Moderaterna. (Har jag för mig)

#19 Jag tror att företagare handlar rationellt och maximerar sin nytta. Jag tror inte att de på egen hand ser till att handla så att det är pareto optimalt för samhället i sin helhet.

När ett företag skall maximera sin nytta så kan det naturligtvis också innebära fördelar för de anställda. MEN generellt sett tror jag att det stora flertalet anställda hade haft sämre villkor utan fackföreningar…än med fackföreningar. Ur ett nationalekonomiskt perspektiv är det zzaga skriver inte så konstigt…även om det inte låter särskilt trevligt!

Tja att jag sitter i KF för moderaterna är väl inte så konstigt, det är väl de nya moderaterna som gillar fackföreningar och kollektivavtal.. Det lär det finnas andra "högre upp i organisationen" som också gör…

Nej, skämt åsido, jag blir faktiskt bekymrad när

19

Om du driver ett företag som säg… tillverkar galgar så måste du ju se till att du blir lönsam.

Du som företagare måste ju konkurera med företag från exemelvis kina. Lönerna i kina är lägre, de har inga anställningsavtal, de har ingen sjuklön och jobbar i princip dygnet runt. De behöver inte betala ett öre för att gör sig av med eventuellt avfall som blir i produktionen. Tror du då den svenske företagaren fortfarande kan konkurera genom att hoppas på att hans anställda ska bli så glada över sina sex veckors semester att de jobbar in allt som kinesen gjort under tiden? Hur mycket extra tror du den svenska galgen kostar i jämförelse med den kinesiska?

starta gärna nya trådar när diskussionen kommer in i ett helt nytt ämne/område… :) det blir så himl svårt att minnas var man läste om fackföreningens vara / inte vara nästa gång man vill komma tillbaka o läsa… :) lägg gärna med tårtdiagrams-frågor också när ni startar en ny tråd… :)

#20 Självklart är företagen, precis som individen, nyttomaximerare. Ni har givetvis en poäng i det ni säger, men att driva företaget på det sätt ni beskriver leder inte till framgång. Vilket samhälle är för övrigt pareto-optimalt? Det är ett fantasisamhälle som kanske fungerar i vissa branscher, men långt ifrån alla.

Jag ser mig också som en "ny moderat" och är inte alls helt emot fackföreningsrörelsen. Jag tycker bara att de många gånger slår knut på sig själv för att skydda "den svenska modellen", vilket jag tycker enbart gör dem patetiska och omoderna. (Exempelvis Göteborgsblockaden)

#21 Som jag nämnde tidigare är det svårt för ett svenskt produktionsföretag att konkurrera med produktionen i exempelvis Kina. Du önskar starkare fackföreningar i Kina för att förbättra deras villkor och jämställa konkurrensen. Självklart behöver de bättre villkor i Kina, men det kan också marknaden reglera, exempelvis genom att utveckla rättvisemärkning etc. I övrigt verkar inte heller Kinesiska staten (trots sin inriktning) särskilt intresserade av bättre anställningsvillkor - för då kommer inte Kina vara lika attraktivt produktionsland längre.

Svenska produktionsföretag kan spela på den svenska kvaliteten som man förhoppningsvis är beredd att betala något mer för. I övrigt går det nog mer och mer emot att man riktar in sig på råvaruindustrin samt teknologin - just för att det är områden vi är med och konkurrerar på.

23

Så du tycker att företagen ska bestämma om deras anställda ska vara med i facket eller inte?

Om folk inte ens väljer Svenska äpplen frammför Argentisnska vad får dig då att tro att vi kommer att välja något annat tillverkat i sverige utöver nått som är gjort i Kina.

Var tror du alla superföretag får tag i sina produkter nu? Elgiganten, biltema, kvick, Bauhaus,Onoff, Siba osv. Inte fasen är dvd spelare för 2000:- tillverkade i Anderstorp. Om om det fans skulle de kosta det tredubbla.

Till vem ska vi sälja all den här teknologin? Till andra i-länder som också satsar på teknologi?

#24 Jag tycker att de anställda ska få bestämma om de vill vara med i facket eller inte och inte motarbetas om de inte är det. Jag tycker företagen skall få bestämma om de vill teckna kollektivavtal eller ej och inte motarbetas om de inte vill det. (Ett skräckexempel är det som sker i Göteborg)

Det är sorligt att folk inte väljer lokala produkter (framförallt livsmedel) framför utländska i den mån det går. Det skulle upprätthålla vårt svenska jordbruk och samtidigt vara bättre för miljön. Jag försöker i alla fall påverka de jag känner att köpa svenskt om det går, det gör jag alltid själv. (Även ekologiskt och kravmärkt)

Vad gäller teknologin pratar jag inte om vilka som tillverkar Sibas dvd-spelare. Jag menar att Sverige står för en stor del av utvecklingen av olika nätverkstjänster (Ericsson) och även en del miljösatsningar (utvinna energi av vågkrafter) etc etc.

Produktion kommer vi fortsatt ha svårt att konkurrera med, men förhoppningsvis börjar folk åtminstone tänka om när det gäller livsmedel…

25

Så med sänkt a-kassa och piskan på ryggen att ta vilket jobb som än erbjuds hos företag som inte behöver skriva på kolektivavtal tror du vi får ett bättre samhälle?

Du tror inte att företagen kommer att utnyttja just det att folk måste ta första bästa jobb även om det sänker deras lön (och naturligtvis deras a-kassa) och de inte får, säg: sjuklön , eller får kortare semester osv?

Har du överhuvudtaget själv varit ute som arbetssökande?

#26 Jag tror att vi får ett bättre samhälle om människor får ett större inflytande över sitt eget liv. Har du ett arbete har du själv kontroll över din ekonomi - har du inte det är du beroende av vad staten bestämmer att du ska få i a-kasseersättning. Alliansen har en jobbpolitik som gynnar företagande och förbättrar förutsättningarna för att anställa = fler kommer att vara i arbete och inte behöva vara beroende av a-kassa.

Ingen behöver ta ett jobb som understiger mer än 10% av din nuvarande a-kassa.

Jag har varit arbetssökande många gånger. (?)

27

Och om du tar jobbet som är 9% mindre än akassa och sedan blir arbetslös får du 80% av den lönen. Vilket betyder att du blir fattigare efter du jobbat.

Ja, det verkar inte som om du varit arbetssökande själv så många gånger, med tanke på att du tycker det är hel ok att överlämna alla sina rättigheter till arbetsgivarna.

27

Du säger att du vill att människor ska ha inflytande över sina liv. Hur ska en anställd få inflytande över sitt liv om det är arbetsgiveran som bestämmer hur vida den anställde får vara med i facket eller inte? Den stora massan är ju ändå inte företagare utan arbetare. Du vill alltså att bara några få företagare ska ha rätt att bestämma över de många som arbetar?

Du har ju inte kontroll över din ekonomi om en arbetsgivare dikterar alla regler. Utan kolektivavtal kan en arbetsgivare kräva vad som av dig.

På vilket sätt har alliansen gjort det lättare eller billigare att anställa folk?

  Ber om ursäkt Precis, visst borde vi/jag startat en ny tråd om fackföreningar istället.

Tänkte bara skriva klart vad jag var inne på i #20.
(Blev avbruten av gäster och roligare aktiviteter, whiskey sour pimplande!)

Jag har läst i flera olika trådar om en negativ syn på facket.
Har t ex ett minne av att någon skrev att han/hon tänkte bara vara medlem under studietiden för då var medlemskapet gratis, men absolut inte sedan när det började kosta…

Förutom att man naturligtvis kan ha moraliska synpunkter på den här typen av resonemang så gör de mig bekymrad av andra anledningar.
Varför ? Jo, för jag tycker mig känna igen en inställning som jag själv hade en gång i tiden - och som ställde till problem för mig. Och jag önskar inte att någon annan skall begå  samma misstag:

Själv var jag inte med i facket under min studietid - av ideologiska orsaker.
Jag såg fackföreningar som ett uttryck för ett förmyndarsamhälle, som en förlängning av sossepartiet o s v. Att förhandla om anställningsförhållanden tyckte jag var en sak som den anställde och arbetsgivaren kunde sköta själva, det är ju trots allt vuxna människor det gäller!
Och om man bara var duktig, flexibel och arbetsvillig och ställde upp för sin arbetsgivare så skulle minsann allt vara frid och fröjd. Fackföreningar, ja det var något för lata, arbetsskygga kverulanter.

När det väl var dags för mig att ge mig ut på arbetsmarknaden fick jag flera gånger anledning att revidera min inställning. (Men med en massa timvikariat, korttidsanställningar m m var det inte längre så lätt att ens en gång ansluta sig till en fackförening…..)

Arbetstagare och arbetsgivare är inte två jämnstarka förhandlingsparter, som ensam icke fackansluten anställd är du tämligen utlämnad och ensam. (Tycker du att det här är en floskel, så rekommendera jag att man studerar Coase-teoremet. Där får man en matematisk  Nobelpris belönad beskrivning av effektivt avtalsslutande, som bl a kan användas för att förklara nyttan med fackföreningar…)

Jag vill varna för att ställa sig utanför facket - det kan stå dig mycket dyrare än fackföreningsavgiften.

Man kan absolut ha åsikter om hur fackföreningarna sköter sin uppgift och deras ideologiska grund….och som politiker har jag många gånger svurit ve och förbannelse över stelbenta, rigida och maktfullkomliga fackföreningspampar.

MEN för din egen personliga del var egoistisk och gå med i facket. Se det som en försäkring!

Var har jag påstått att:

• "…det är hel ok att överlämna alla sina rättigheter till arbetsgivarna"?
• "…att bara några få företagare ska ha rätt att bestämma över de många som arbetar?"

Jag ifrågasätter kollektivavtalen och fackens funktion i en del branscher. Jag har aldrig påstått att vi ska skrota facket helt och hållet eller att de aldrig fyller en funktion.

Vi har en stark och tvingande arbetslagstiftning i Sverige, men du verkar tro att om man inte är fackansluten kan arbetsgivaren göra vad den vill.

Nu vet du i alla fall att jag också varit i jobbsökarsituationer, pusslat ihop perioder utan arbete med tillfälliga arbeten, sparat pengar till arbetslösa perioder etc.

Jag har tagit jobb på restaurang, fabrik, nattjobb, jobb med dålig lön och halvtid - allt för att åtminstone samla erfarenhet till framtiden. Jag beskyller dock inte ovanstående arbetsgivare som sluga som inte ger mig heltid, betalar lön inklusive semesterersättning eller erbjuder "dålig" lön. Passar det inte ser jag till att skaffa ett annat jobb, eller starta eget. De som ger sämst villkor kommer att ha sämst personal - och vem vill det?

Förklara gärna för mig det kreativa i att placera 5-8 fackgubbar utanför en salladsbar i Göteborg för att förhindra att gästerna ska komma in. Förklara hur det kan vara väl använda medlemspengar. Förklara hur det ska få företagen att bli vänligare inställda till fackföreningar, genom tvångsmetoder - inte förhandlingsmetoder. Förklara gärna detta för mig, för jag är dum/oerfaren nog att inte förstå det.

#30 Tack Hanna för en bra och utförlig beskrivning. Jag är som jag skriver ovan inte helt emot fackföreningar, men tycker många gånger att de satsar på fel saker. De är många gånger stelbenta, men jag har kanske inte alltid velat se fördelarna. Jag tror att de skulle tjäna på att inte utmärka sig på "fel" sätt, koncentrera sig på givande förhandlingar istället för tvång och hot. Det tror jag att såväl facket som medlemmarna och arbetsgivarna skulle tjäna på.

Jag ska tänka över det där fackmedlemsskapet en gång till, det skadar säkert inte…

Exact vad är det i kollektivavtalen som du motsätter dig?

Det är ju väldigt lätt att skaffa ett nytt jobb när man är 26 år gammal och bor i Stockholm. Är man däremot kvinna 55 och bor i Vrigstad är kanske möjligheterna att hitta ett annat jobb eller att starta eget speciellt stora. Hur föreslår du ha den kvinnan ska göra? Det här hanldar ju inte bara om dig, det handlar om ALLA som arbetar i HELA sverige.

"De som ger sämst villkor kommer att ha sämst personal - och vem vill det?"

Så kvinnan på 55 som får sin lön sänkt får skylla sig själv för att hon är kass på att förhandla?

Det är snarare så att de med sämst villkor kommer att ha de som är minst attraktiva på arbetsmarknaden, det vill säga kvinnor i barnafödar ålder, invandrare och människor över 50.

Vad gäller salladsbaren i Göteborg så handlar det ju inte bara om den utan även om 300 andra företag centrala Göteborg som saknar kollektivavtal. Hon har också saknat tillstånd att driva den där salladsbaren överhuvudtaget. Det finns inget som hindrar en arbetsgivare från att ge högre lön än avtalet säger däremot saknas helt regler för övertid för den anställde om inget avtal skrivs. Sen var det ju inte så att facket fysiskt hindrade folk att gå in där. De stod utanför och delade ut lappar.

Vilka åtgärder ska facket enligt dig då få göra om inte avtalen efterlevs? Inget?

#33 Om du tycker att den diskussion jag för enbart handlar om mig känns det meningslöst för mig att fortsätta. Jag har tagit mig själv som exempel ett flertal gånger, för det är främst mina egna erfarenheter och åsikter jag kan relatera till.

Jag inser att det är svårare att skaffa jobb i Vrigstad än i Stockholm. Det har dock inte med vare sig facket eller kollektivavtalen att göra, för inte kan väl facket tvinga ett företag att anställa? Det är ju en helt annan problematik vi talar om då.

34

Nej, men kanske utgår du ifrån att alla har det lika lätt som dig att bara byta jobb om det inte passar längre. Jag säger bara att så är det verkligen inte för de flesta.

Jo, facket kan se till att även människor som inte betraktas som högattraktiva på marknaden inte behöver ta jobb där de får usla villkor och dåliga löner.

Du har fortfarande inte svarat på:

Exact vad är det i kollektivavtalen som du motsätter dig?

ZZaga, det finns många "konstigheter" i olika kollektivavtal, och jag tror inte att de alltid efterlevs, och det är därför Sverige fungerar!

Under min uppväxt drev min mor en mindre mycket säsongsbetonad konferensanläggning, med cirka ett dussin anställda. Kollektivavtal fann med hotell och restaurang. I det avtalet fanns väldigt strikta arbetstidsregler. Det fungerade ju inte riktigt på en säsongsbetonad anläggning. Så därför var min mor och personalen överens om att vissa perioder så arbetade man mer, längre pass och framför allt tätare pass och andra perioder var man ledig. 

Under många år försökte min mor att få facket att gå med en formaliserad uppgörelse om detta, men facket vägrade. 

Nu fungerade det ändå alltid - därför att de anställda ställde upp och antagligen kände att deras "uppoffring" var värd att göra för att faktiskt ha ett fast jobb mitt ute i en glesbygd.

Så jag tror att kollektivavtal t ex inte alltid är tillräckligt flexibla…MEN å andra sidan kan jag tycka att det ändå var bra i just mitt exempel. Därför att kollektivavtalet flyttade en del makt till de anställda, de blev ombedda - och inte kommenderade - "frångå" / "böja" på arbetstidsreglerna och de gjorde det, men de kunde sagt nej. Kollektivavtalet ökade de anställdas valfrihet.

Det tråkiga tycker jag är att det faktiskt aldrig gick att träffa det här avtalet om arbetstiden lagenligt, eftersom kollektivavtalet i detta fallet var en omkullrunkelig norm.

 Om man skulle kolla en genomsnittlig livsmedelsaffär vid Möllevången i Malmö så har de knappast något kollektivavtal som de efterlever till punkt och pricka…men de får Sverige att rulla!

36

Jag tror säkert att det finns jättemånga konstigheter i kollektivavtalen, jag är bara nyfikan på vad det är som många är så upprörda över. 

På många låter det som om det är kollektivavtalen som gör att lönerna är låga och på så vis begränsar deras "frihet". 

Men de senaste arbetstidsreleringarna kommer ju inte från facket utan ifrån alliansens älskade EU. Med de nya arbetstids lagarna blir det omöjligt för många handikappade med personlig assistent att exempelvis åka utomlands en vecka.

#35 Flexibiliteten exempelvis, situationer som den som Hanna beskriver.

Jag säger det igen: jag är principiellt inte emot fackföreningar, men tycker att de ibland slår knut på sig själv för att uppnå sina mål.