hmm, undrar om jag också kan söka skadestånd för varje jobb jag lir nekad, måste ju vara diskriminering

#1 Ja det undrar jag med….ska på intervju idag…så jag kanske kan begära skadestånd då om jag inte får det. 
herrejösses…🤔

Om man för den presumtive arbetsgivaren förklarar att man inte kan utföra det arbete man skulle utföra, då tycker jag inte att man ska ens söka ett sådant arbete. Det är nonchalant mot den tilltänkte arbetsgivaren att ta upp dennes tid i onödan.

Med tanke på att en av anledningarna till att personen inte fick jobbet verkade vara hans religion så kan det hela klassas som diskriminering, vilket gör att jag anser det vettigt att kräva sakdestånd för.

Hade fretaget hålit sig till deras två andra anledningar för att inte anställa honom hade jag inte sett det som ett problem alls.

#4 han hade ju inte ens rätt utbildning för jobbet…hur kan det då vara pga religion ?

För ett par år sedan såg jag en artikel i SvD av Sturmark och Tännsjö (om minns rätt) om ett liknade fall i Trollhättan där en muslim missade ett jobb genom en kulturkonflikt. De skrev tänkvärt om att man har rätt ha sina seder, bruk, religion etc. i princip var helst man är/gör, men man kan inte hävda att det aldrig ska ha några (negativa) konsekvenser för egen del och kräva/få skadestånd isf. Krav på få bära, exv. bara, en sektbetonad utstyrsel gör kanske ett visst jobb omöjligt eller farligt i arbetsmiljön.

"– Han tillhör en speciell församling där de bland annat strävar efter att likna Muhammed i sin klädedräkt och bära långt skägg. Våra anställda jobbar i hela Sverige och det kan vara svårt att hitta en moské om man är i någon liten stad. Det ger problem med flexibiliteten. Vi har diskuterat vad det skulle betyda för Inblue, säger vd:n Ole Grönborg."    

Det är efter det citatet jag gör mitt antagande. 

Att han inte hade rätt utbildning tog jag upp i mitt inläggs sista mening…

Alla dessa regler. .  I mitt yrke händer det ganska ofta att vi inte hinner med lunchrast än mindre med något annat utöver arbetet. Så, om jag byter religion har jag rätt att kräva tid att be 5 gånger om dagen och Besök i Moske varje Fredag.  Jag skulle få 5 tillfälle att be och får vila med på köpet och ingen kan anklaga mig att misskötta mitt jobb (även om det skulle vara uppenbart i form av förseningar på alla håll)

#4. Det var väl inte pga att han var just muslim som han inte fick jobbet. Det var väl för att han skulle be 5 gånger om dagen, och gå i mosken under arbetstid på fredagar. Skulle tro att svaret varit detsamma om han varit buddist och de hade liknande regler som var högre prioriterat än jobbet.
Att han sen tydligen ville ha speciella kläder, plus att han inte kunde jobbet bidrog säkert.

#9 Så sant. Det finns väl många muslimer idag som jobbar och ändå kan sköta sin religion. Det va han som ville blanda in religionen i arbetet, vilket arbetsgivare inte har skyldighet att godkänna (än så länge).

Sen det med kläderna. Vad jag vet, har en arbetsgivare rätt att kräva att en person ser representativ ut för företaget. Varför ska företaget tvingas att representera islam, eller någon annan religion. Han jobbar för dem, då ska han representera dem, inte islam.

Det här mina vänner, är en av alla de konflikter som uppstår i en mångkultur. Vinner han, måste svenska företagare maka på sig och sina värderingar, för att göra plats för muslimers värderingar.
Vinner företaget, får muslimer fortsätta maka på sina värderingar för att få ett jobb. Någon förtrycks oavsett hur utfallet blir.

Mångkulturen är dömd att misslyckas.

Jag har jobbat med massor med olika religioner och folk från olika länder i  - det så främlingsfientliga - Danmark, vi räknade till 12 olika nationaliteter och 7 olika religioner enbart på vår avdelning en gång, men aldrig någon som hade religiösa krav. Judar och muslimer sida vid sida med alla andra.
Kläder kan ju också handla om skyddskläder och arbetskläder.  Ska man kunna neka det också?

Om han måste be 5 gånger om dagen har jag svårt att komma på ett jobb som kan passa honom. Jag kan ha fel men jag tror inte att det finns några yrken men den typen av arbetstid.

Jag hoppas verkligen att han inte vinner det målet och att han inte får skadestånd. Det skulle försvåra oerhört för de muslimer som försöker anpassa sig till svenska seder och inte ställer en massa absurda krav när de erbjuds ett jobb. Som arbetsgivare skulle jag tänka mig för både en och två gånger att ta in någon på intervju med utlandsklingande namn.

Det är sånt här som föder fördomar, rasism och främlingsfientlighet!

Precis.  Kraven han ställer på de han söker jobb hos, (som om man som arbetssökande går till en potentiell arbetsgivare och ställer krav!?), är såpass orimliga att det inte är långsökt att tro att han planerat denna anmälan innan han ens gick till arbetsförmedlingen.

I ett samhälle där det klagas på att arbetsgivare dömer ut ansökningar så fort de ser ett utländskt namn på en ansökan, kommer det såna här idioter och förstör ännu mer. Här har vi ju en arbetsgivare som verkar öppensinnad och tar han hela vägen till intervju. Då ska de straffas istället. Tror man att de vågar ta den chansen igen? Det va nog inte bara han som blev utan jobb på grund av detta misstänker jag.

Hur lång tid kan det egentligen ta att be fem gånger om dagen. Det verkar ju på er som att det är ett stort problem. Men, jämför det med att ta en rökpaus i timmen hela arbetsdagen.

#14 Vissa arbetsgivare tillåter inte rökning på jobbet. På min arbetsplats har vi tre raster.

#14 På min arbetsplats är det rökförbud. Vi har en rast per arbetspass.

_# 13 som om man som arbetssökande går till en potentiell arbetsgivare och ställer krav!?
_

Klar att man kan ställa krav (även om hans krav var något ovanliga).

Själv har jag alltid ställt krav på lön och ibland på bil och i något fall också på arbetsuppgifter när jag vid intervju tyckte att det som erbjöds inte var tillräckligt utvecklande för mig.

"Jobberbjudandet drogs tbx" Det tolkar jag som att han initialt blev erbjuden arbetet. Han ombads skicka i ett foto för att erhålla passerkort. Det skulle jag tolka som att jag fått anställningen.

Behörighet kollar man väl upp innan man erbjuder någon en anställning? Företaget har schabblat o får skylla sig självt. N.B. att det inte är mannen personligen som ställer krav, det är fackets lokalavdelning.

#17. Klart att man ställer krav, men då får man också acceptera att man kanske inte får jobbet.

#18. Håller med om att det låter lite underligt, hade han fått jobberbjudande eller inte? Man kollar väl upp folk innan man anställer, det tycker jag också.

Företaget är ett VVS företag då krävs det att man har VVS-certifikat vilket mannen saknade.

#21 I min värld kollar man upp sådant innan man erbjuder någon en anställning.

#22 Det råder stor brist på VVS montörer, och säger någon att denna har certifikat måste man väl kunna lita på personen eller hur? Är man inte ärlig under anställningsintervju är man knappast en bra anställd. Det är som med elektriker där du med måste vara behörig, är man inte det kan det bli stora skador på människor eller hus.

Det råder stor brist på sjuksköterskor, barnmorskor o läkare oxå, det betyder inte att man anställer obehöriga utan att ha kontrollerat deras behörighet.

Du får gärna dra till med något vadsomhelst om du vill ha sista ordet, själv lämnar jag tråden.

#24 Du borde hänga med i nyheterna. Annars kan man Googla! Se här falsk läkare

http://www.aftonbladet.se/nyheter/article10431255.ab

http://hn.se/nyheter/halland/1.1913245-fore-detta-halmstadsbo-avslojad-som-falsk-lakare

http://www.svtplay.se/klipp/3016440/falska-lakare-stal-hos-aldringar

Några av 100-tals.

Du får gärna komma med fakta innan du skriver!

#20 När jag läser texten så verkar det vara oklart exakt vad mannen i fråga hade blivit lovad. Eller om han överhuvudtaget blivit lovad något.