Oerhört korkat…!
Vet de inte att "God Jul" är ett fullständigt profant uttryck, som snarast kan översättas med "Glad Fest", om vi går tillbaks till ursprunget..?

De slår in en öppen dörr…🙂

#1: SSAB förbjuder inte någon att säga God Jul och regeln finns ju redan mot omvärlden t ex USA där det finns väldigt få religiösa helger - mycket pga att stat och kyrka alltid varit åtskilda med andra ord är det inte så konstigt råd alls.

#2: I engelskspråkiga länder säger men "christmas", dvs ett ord med otvetydigt kristen koppling.

Vårt "jul" härstammar från "yul", som är äldre än kristendomen, och som snarast betyder "party"….

I engelskan (åtminstone brittisk engelska) förekommer fortfarande (om än sällan) uttrycket "yuletide", som antyder att man skall festa ordentligt…partytime…🙂

#3: Jo jag vet varifrån ordet kommer ifrån men nu handlar det om att inkludera alla personer och en föteragspolicy som ska stäcka sig över många kulturer, länder och kontinenter.

Det är mycket intressant att det väcker så många känslor att vara inkluderande jämfört med att hålla sig på sin kant och hävda att vår kultur ska gälla överallt.

Det är väl motsatsen till inkludering att hävda sin särart?

#4: Nja….jag tycker inte att hävdandet av sin särart måste stå i motsatsförhållande till att vara inkluderande.

Klarar man inte den tankegången, leder det till huliganism och mobbning……eller varför inte krig….?

#5: Tror att de flesta företag som arbetar internationellt har liknande policies.

Dessutom är det troligen ett amerikanskt HR-verktyg som mer eller mindre tar upp det automatiskt.

Ja precis klarar man inte att inse att alla inte är som vi och man kan behöva bredda sin begreppssfär - ja då blir det krig och mobbing - helt klart är det så.

Så rekommendationen är kanske inte så dum ändå …

#6: Ok. Jag får bara en känsla av att sådana här saker en gång var ett icke-problem.
Idag verkar toleransen bestå av en tunn hinna….

Nej det var inte ett problem tidigare eftersom vi …

1. Tidigare hade vi mindre kontakt med omvärlden och hade färre multinationella kontakter och företag.
2. Sverige är inte längre ett land med en relativt homogen befolkning. De som tidigare inte sympatiserade med statsreligionen utvandrade ju och nu har en hel del invandrat med annan bakgrund.

Här en skrift med andemeningen att arbetsplatser och kollegor bör ta hänsyn till att vi alla inte har samma tro.

-If you know the holiday that someone celebrates, provide them that heartfelt and individualized greeting like “Merry Christmas!” or “Happy Hanukkah!”

-If you do not know what holidays (if any) someone celebrates, such as greeting a colleague or passerby, simply wishing them “happy holidays” is a much more inclusive and far-reaching term that encompasses multiple religious holidays.

https://medium.com/@mandy_levine/merry-christmas-or-happy-holidays-navigating-the-greetings-of-december-with-an-inclusive-mindset-c81310f7c5e8

#8: Ja, du har förstås en poäng där.
Jag vet min plats på ålderstrappan….🙂

Men, om alla parter hade visat tillbörlig (gammaldags) tolerans, hade problemet inte varit så stort…

#9: Men det är inget stort problem - Sverige behöver anpassa sig internationellt.

Däremot är det ett stort problem om man inte kan se att de personer som vi möter har olika bakgrund, konfession, kultur, hudfärg, kön, ålder osv men har minst lika rätt att bli inkluderade som vi och ska inte ställas utanför avsiktligt eller oavsiktligt.

#10: Det kokar ner till bildning och hyfs, som det kanske råder ett underskott av, vilket då måste ersättas med regler….

#11: Visst är det så och man ska inte luras av att tro att bara för att man säger God Helg är inkluderingen avklarad - det behövs nog lite mer för att säkra upp den.

Japp…🙂