Typ 25. Och med 10 års arbetslivserfarenhet, utflugna barn och 200 högskolepoäng. :)

Oskar

#1

Haha

#1  är det Inga och Inga du menar då??   haha!

Börja med att födas till man

oavsett kön och ålder så kan det vara rätt svårt med att ha "rätt" erfarenhet och utbildning och kvalifikationer. vissa företag har svårt för att anställa en som verkar vara överutbildad och ha för bra cv, för då antar dom att denna person kommer kräva väldigt höga löneökningar efter provanställningen. att bli för dyr i längden.

Håller med #4… och så inga barn, eller åtminstone inga som du själv behöver ta hand om…

Fast å andra sidan tror jag att det handlar mycket om inställning oxå. Majoriteten av det svenska folket har ju trots allt jobb, så det är ju trots allt någon som finner dem attraktiva på arbetsmarknaden. Eller så anställer de bara i brist på annat…

#1 ha ha ja så e det nog:)

Tur att jag startade både barn och jobb tidigt så jag borde vara rätt attraktiv:)

Jag tror det beror ganska mycket på var man jobbar. På vissa företag finns ju en kultur att många timmar = bra anställd, men andra sundare arbetsplatser ser att resultat är viktigare än antal övertidstimmar.

Därmed ser jag inga hinder till att en småbarnsförälder inte skulle kunna vara lika värdefull som en ungtupp/höna utan familj och med största intresse att hänga på jobbet till 8 på kvällen sex dar i veckan.

Sedan börjar väl faktiskt alla killar se det rätt naturligt och önskvärt att dela på föräldraledigheten, så då kommer det ju inte spela någon roll om det är en blivande mamma eller pappa man anställer, då både kommer försvinna från jobbet lika mycket.

Faktum är att alla kan hitta någon upplevd anledning till att just dom blev bortgallrade ur rekryteringen. Man kan vara för ung, för gammal, för tjock, för invandrad, för tjej, för man, för överkvalifiserad, för bortkvoterad, för blyg, för gravid om 5 år, etc, etc.

Jag tror att invandrartjejerna kommer ta över rollen som mest eftertraktade på arbetsmarknaden. Dom har lärt sig bra svenska, engelska och minst ett språk till, vill verkligen jobba och stå på egna ben, duktiga i skolan och har lärt sig att ta för sig och inte låta någon trycka ned dom i skorna. Massor av egenskaper som är ovärderliga på arbetsmarknaden. Dessutom är dom ofta väldigt vackra, vilket ju trots allt är en fördel vare sig man vill att det ska vara så eller inte.

Svenska killar verkar dock mer och mer tycka det är bekvämt med bidrag och folköl sju dagar i veckan.

Jag tror på något som jag tror Johan är inne på. Dessa argument om ålder, utseende, bakgrund osv är inte det verkliga skälet. Det skäl som arbetsgivaren eller den sökande uppger för att det inte blev anställning är inte det verkliga.

Det påminner om en gammal bekant som en tid var bilhandlare. Han berättade att han fått lära sig att det som säljer en bil är en "känsla". De faktiska argumenten - hästkrafter, bensinförbrukning, garantier eller pris - använder du bara för att förklara för omgivningen. Det som fick dig att köpa var att du "kände" att du ville ha den bilen.

Om jag själv skulle anställa någon skulle jag nog tänka på vilka kolegor jag idag upskattar bäst. Det är de som är lite "robusta" - dvs som kan fortsätta jobba även när något stör. Som inte lägger all krut på "fel saker", utan "gillar läget".

Jag uppskattar folk som faktiskt är på jobbet när de är på jobbet… Som är intresserade, själva vidareutbildar sig genom att följa med. Som inte ser jobbet bara som en födkrok, utan identifierar sig med sin yrkesroll och är stolta över den.

Om jag tvunget ska peka på ålder så tror jag man gärna väljer någon i ungefär sin egen ålder. Jag tror man lätt ser (överdriver) fördelarna med den ålder man själv har.

Vilket är en förklaring till 40-talisternas framgång. Det har alltid funnits många i samma åldersgrupp som de, som kunnat uppskatta dem…

Jag har anställt många under mina år som arbetsledare. Att man som 20-25 åring kommer att skaffa barn finns inte i tankarna när man vill skapa en bra mix på arbetspaltens, det kan rentav vara en fördel. Oftast är dock tyvärr en 45-50 åring mindre attraktiv om man inte besitter mycket bra specialkunskaper. En längre arbetslöshet är heller inte en fördel. Just nu så ser jag inte hur ungdomar ska komma in i arbetslivet. När jag anställert så tittar jag alltid på tidigare erfarenheter, färsk från högskolan är oftast inte en merit.