Såg på TV i Sydnytt att region Skåne hade skaffat en rekryterare som skulle få 25.000 per rekryterad sjuksköterska. De kunde lagt de pengarna på sköterskornas löner istället.

Jag tycker att en bra löneutveckling är viktigare än en hög ingångslön. När man visat vad man verkligen går för tycker jag att man kan belönas med några tusenlappar till.

# 2

Ingångslönen styr, man har ingen vidare löneutveckling som offentliganställd. Enda sättet att höja sin lön med några tusenlappar är att byta jobb.

#3 Jag är själv kommunanställd och kan inte tänka mig att landstingets löneutveckling skulle vara så mycket sämre. Men det kanske är så? Vet du själv?

Jag tror inte att sjuksköterskorna kommer att neka en anställning när de väl kommer ut på marknaden. Men, OM de gör det så riskerar det att bli en sorts "anställningsstopp" - då landstingen inte ämnar att följa upp kraven. Om de måste följa 24 000 kronors-budet har jag sedan svårt att se vad de extra pengarna skulle tas ifrån, som ska höja även de andras löner. Det här drabbar organisationen som helhet då det tar tid att lägga om med nya budgetar. Enkla lösningar blir då ofta: ingen frukost/fika som jobbet bjuder på, inga nyanställningar som inte krävs, folk som trängs ihop på samma vårdavdelning och dylikt.

Min syster har varit sjuksyrra i fem år, hon tjänar nu cirka 21 000 kronor. Kommer hennes lön höjas med 4000 kronor, för att de anställer någon för 24 000? Knappast. Det har inte skett tidigare, och det kommer inte att ske nu. (Om det inte blir en massiv strejk bland all vårdpersonal och en sådan hoppas jag väl personligen att vi slipper se då det är rätt tydligt vilka som drabbas av det.)

Jag hoppas verkligen att sjuksköterskor får en högre lön, med just den här manifestationen tycker jag är rent ut sagt tramsig.

Hade det varit "inte under 20 000" eller till och med "inte under 22 000" så vore saken en annan. 24 är långt mer än vad de brukar få och alltså snarare att försöka roffa åt sig kakan - på andras bekostnad. Om snittet på vad en sjuksköterska får i inträdeslön är 20 500 tycker jag att det är en rätt rimlig ingångslön, men att det problematiska är de som sänker snittet dvs de som ligger runt 18-19 000 i lön och inte kommer upp på en rimlig lönenivå förrän de börjar närma sig 50…

För som nämndes ovan är löneutvecklingen ofta väldigt dålig. Och DÄR har vi det största problemet gällande lönerna, i min mening. Sjuksköterskor jobbar ofta natt för extra cash dock..

# 4 På min klinik har vi några syrror med VUB som arbetat i 10 - 15 år o som tjänar under 24 000. Kommunen betalar oftast bättre än landstingen, dock inte jättemycket.

kl

När avtalsrörelsen drar igång så kommer parterna centralt överens om löneutrymmet, det beräknas i % på gruppens sammanlagda lönesumma, dvs kommunla o vårdförbundet för sig.

Blir det t ex 3 % så blir det mer i kronor för den som tjänar 44 tusen än för den som tjänar 20. Skall man prioritera de med lägst lön så får de med högre lön mindre. Det finns inga andra pengar att ta av.

#5 Det ligger mycket i det du skriver.
Givetvis så missunnar jag inte sjuksköterskorna en löneökning, men en sådan löneökning drar ju som sagt med sig de övrigas löner också för att det ska vara ett löneglapp mellan sjuksystrar och läkare osv.

#6 Men så är det väl inom nästan alla yrken, att ingångslönerna höjs med tiden, vilket inte känns så kul för de som arbetat ett tag i yrket? Ett år efter att jag gick ut lärarutbildningen hade ingångslönen höjts med en tusenlapp. Häpp, liksom… Mellan mig och min kollega som arbetat i elva år skiljer det drygt 3000 kr. Hennes ingångslön var inte i närheten av vad min var.

#8. Jupp, och så även bland syrrorna. Min syster har hjälpt nyutexaminerade in i arbetet och de hade alla en högre ingånglön än henne, pga någon höjning som skett. Men jag tycker det är en rätt stor skillnad på "någon tusenlapp" (det rör sig oftare om hundralappar) som är en konsekvens av fackförhandlingar eller nya avtal på annat sätt, och på ett plötsligt krav på flera tusen extra som ska gälla alla nyanställda och som sker helt utanför förhandlingsbordet.

Särskilt om nämnda grupp låtsas som att löneökningarna kommer att gälla även de som redan jobbar… Vet inte om de är naiva eller står framför kameran och ljuger, men jag är rätt säker på att de har fel ;).

Högre lön i sig ger inte bättre status. Jag som lärare har ju högre status än jag hade som fabriks eller byggnadsarbetare. Lönen är mycket sämre dock. Ligger nu på ca 20 000:- mer i årslön än 1989 som golvläggare. Det är faktiskt numer en fråga om man ska fortsätta som lärare eller söka sig andra jobb när vi blivit allmänt villebråd både från regegringens sida och allmänheten. Snart har vi sämre status och ännu lägre lön. 10 000:- mer i månaden ändrar inte på det och var ska pengarna tas ifrån? Är ruskigt besviken på facket som upprepar samma floskler SKL kommer med.

Enligt mitt sätt att se det så bör elevarbete främjas och prioriteras som lönegrundande vilket inte gjorts de senaste åren. Vidarutbildning, internationellt arbete och annat som inte kommer elever till godo har varit det som gett något högre lön. När lärare tar tjänsteledigt eller reser på konferenser och utomlands så är det "andra" som tar reda på eleverna. Vi kommer att få se hur lärare flyr yrket och att det blir svårt med nyrekrytering.

Därmed inte sagt att sjuksköterskor ska ha mer i lön, det ska de ha. Men högre status får de inte. De som får 25 000:- för varje sköterska de rekryterar borde däremot skämmas och de som ger dem det borde avsättas.

#9 ::instämmer::